La Universidad Tecnológica de Pereira invita a la comunidad universitaria y a sus egresados a conocer los perfiles y propuestas de los candidatos al cargo de Representante de Egresados ante el Consejo Superior Universitario (CSU). Este proceso electoral es clave para garantizar la participación activa de los egresados en las decisiones institucionales y fortalecer su vínculo con la alma mater.
Juan Manuel Salgado Mejía
Juan Manuel Salgado Mejía se presenta como candidato a representante de los egresados ante el Consejo Superior, comprometido a abordar las necesidades de los egresados en el ámbito laboral y en el desarrollo de proyectos de emprendimiento. Su propuesta busca establecer mecanismos de apoyo para aquellos egresados que enfrentan dificultades en la búsqueda de empleo, así como crear programas de acompañamiento específico para quienes desean impulsar proyectos propios. Salgado Mejía enfatiza la importancia de que la universidad ofrezca un respaldo integral a sus egresados, asegurando que cuenten con recursos y asesoramiento continuo después de su graduación.
Además, su visión incluye fomentar una red de colaboración donde los egresados puedan unirse y apoyarse mutuamente, facilitando un espacio donde aquellos con experiencia puedan contribuir al crecimiento de los nuevos emprendedores y profesionales. Salgado Mejía invita a todos los egresados a formar parte de su campaña, recordándoles la importancia de inscribirse en el censo electoral para participar activamente en la elección del próximo 28 de noviembre. Con su candidatura, espera construir una universidad más cercana y comprometida con el éxito y bienestar de su comunidad de egresados.
Oscar Gómez Rojas
Oscar Gómez Rojas, candidato a representante de los egresados ante el Consejo Superior, enfoca su propuesta en el fortalecimiento institucional mediante tres iniciativas clave. La primera de ellas es la creación de una línea ética robusta, con una estructura de gobernanza claramente definida, respaldada por políticas, recursos, y estrategias de divulgación que garanticen la transparencia y la integridad en todas las decisiones y acciones del Consejo. Gómez Rojas considera que una línea ética visible y efectiva es esencial para fomentar la confianza y fortalecer la reputación de la institución entre la comunidad académica y los egresados.
Su segunda propuesta plantea un cambio en el Reglamento Interno del Consejo, limitando la reelección de sus miembros a un único período, con el objetivo de promover la rotación y asegurar la diversidad de voces y perspectivas en las decisiones de la universidad. Finalmente, Gómez Rojas aboga por la creación de espacios de trabajo fijos y permanentes en colaboración con administraciones locales y departamentales, permitiendo así que los egresados tengan una plataforma estable para el desarrollo de proyectos en beneficio de la universidad y la región. Con estas propuestas, busca consolidar una representación de los egresados que sea sólida, ética y comprometida con el bienestar institucional.
Paula Andrea Villa Sánchez
Paula Villa, ingeniera y egresada con especialización y maestría de la Universidad Tecnológica de Pereira, se postula como candidata a representante de los egresados ante el Consejo Superior con un enfoque en gestión y liderazgo. Su propuesta se fundamenta en cuatro pilares clave: promover una universidad incluyente y diversa que sea representativa de todas las voces, lograr una articulación efectiva entre el sector productivo, el académico y los egresados para que los profesionales se integren de forma óptima al mercado laboral, y mejorar los servicios disponibles para los egresados, asegurando que cuenten con recursos que fortalezcan sus oportunidades y crecimiento.
Además, Villa pone énfasis en el bienestar integral de los egresados y futuros egresados, abogando por iniciativas que apoyen su desarrollo personal y profesional a largo plazo. Con esta visión, invita a la comunidad a seguirla en redes sociales bajo el lema “Paula me representas” y a unirse en apoyo a su candidatura el próximo 28 de noviembre, comprometiéndose a trabajar de manera cercana y efectiva para representar los intereses de todos los egresados de la UTP.
Mauro de Jesùs Ramirez Aguirre
Mauro Ramírez, candidato a representante de los egresados ante el Consejo Superior, centra su propuesta en expandir las oportunidades de acceso a programas de posgrado, promoviendo una política que permita a los egresados continuar su desarrollo académico y profesional de forma accesible. Con esta apuesta, Ramírez pretende que los egresados cuenten con herramientas y apoyos institucionales para acceder a especializaciones y maestrías que fortalezcan sus competencias en un mercado laboral cada vez más exigente. Además, plantea la profundización de los mecanismos democráticos de participación, buscando que los egresados tengan una voz activa en las decisiones que afecten tanto a la universidad como a su vínculo con la institución.
Además, Ramírez busca promover la capacitación continua y el apoyo laboral, impulsando programas que permitan a los egresados actualizarse y mejorar su perfil profesional. Su compromiso es trabajar para que estos objetivos se conviertan en una realidad tangible y que las aspiraciones de la comunidad sean representadas de manera justa y efectiva, reforzando así el sentido de pertenencia y el impacto de los egresados en la sociedad.
Carlos Andrés Gómez Flórez
Carlos Andrés Gómez, candidato a representante de los egresados ante el Consejo Superior, presenta una visión enfocada en ampliar las oportunidades de formación avanzada para los egresados, facilitando el acceso a programas de posgrado. Su propuesta incluye también el fortalecimiento de los mecanismos democráticos, de modo que la participación de los egresados sea un componente activo y constante en las decisiones institucionales. Según Gómez, es crucial que la comunidad de egresados cuente con espacios de participación robustos y con voz en los proyectos que afectan directamente su desarrollo profesional y vinculación con la universidad.
En cuanto a empleo y desarrollo profesional, Gómez propone modernizar la bolsa de empleo universitaria mediante el uso de inteligencia artificial, optimizando así el rastreo y la oferta automática de oportunidades laborales relevantes para cada perfil profesional. Además, plantea la creación de un espacio físico que funcione como «casa de egresados», un lugar para encuentros, eventos y el fortalecimiento de la red de contactos de la comunidad. Finalmente, defiende la necesidad de asegurar condiciones contractuales justas para el cuerpo docente, sosteniendo que una contratación docente adecuada es esencial para mantener la calidad académica de la institución y, por ende, el prestigio de los títulos de sus egresados.
