¿Cuáles son los detonantes y cuáles son las acciones de la Universidad Tecnológica de Pereira para reducir enfermedades de salud mental y física? Todo esto se evalúa en la Batería de Riesgo Psicosocial que lidera el área de Gestión del Talento Humano y que deriva en acciones para acompañar el desarrollo integral de todos en el Campus.
Todas las personas que trabajan en la UTP llegan diariamente a vivir un mundo de inagotables experiencias dentro del Campus, pero así mismo, a convivir con ese mundo de inagotables posibilidades de tener un riesgo psicosocial, de tener enfermedades laborales de salud física o mental.
Es por esto que, desde el área de Gestión de Talento Humano, adscrita a la Vicerrectoría Administrativa y Financiera, se viene trabajando en la Batería de Riesgo Psicosocial, una medición anual que busca identificar cuáles son esas condiciones internas y externas que inciden en el día a día de los colaborades y como consecuencia en el desempeño de sus funciones y el cumplimiento de los objetivos de la Institución.
El estrés laboral, los trastornos de sueño, las relaciones interpersonales y la necesidad de fortalecer el liderazgo, son algunos de esos factores que se han identificado como detonantes de la salud física y mental.
“El riesgo psicosocial se trata de las afectaciones que puede sufrir cualquier trabajador en una organización y, en este caso, en la Universidad Tecnológica de Pereira, por diferentes factores. Unos factores son internos, endógenos de la universidad, es decir, lo que le pasa a cada uno de nuestros colaboradores aquí al interior de la universidad por el desempeño de sus funciones, por lidiar con su jefe, por la interacción y el relacionamiento con sus equipos, pero también de la atención de los usuarios. Pero también tiene que ver con unos factores externos, extralaborales, que son los que se generan en el círculo familiar, en los círculos sociales, en las redes, con los vecinos, en fin, todo lo que puede suceder hacia afuera de la universidad. Entonces, en ese orden de ideas, hacer esa medición es muy importante para poder llegar a intervenir de manera temprana esos factores de riesgo que se puedan estar presentando o que pudiesen llegar a presentarse y que al final terminan generando una problemática de salud en nuestro personal”, explicó Jairo Ordilio Torres, jefe de la oficina de Gestión del Talento Humano.
Justamente para intervenir de manera eficiente, se ha creado un kit de atención al riesgo psicosocial abordándolo desde los niveles universal, selectivo e indicado para llegar a atender en todas las dimensiones esos riesgos.
“Hemos decidido focalizar nuestras estrategias. Primero, con intervenciones de carácter universal con diferentes talleres, capacitaciones, acompañamientos y demás asesorías que, desde la medicina preventiva, le ofrecemos a nuestros colaboradores, porque tenemos un equipo robusto, donde tenemos médico laboral, psicólogas, enfermeras, profesionales expertos en salud ocupacional, deportólogos, y con todo ese equipo de expertos hemos desplegado las acciones globales. Pero también, cuando hicimos la caracterización de las áreas donde nos marca con más frecuencia el tema de riesgo por estrés, entonces, en el marco de esa caracterización, empezamos ya a hacer intervenciones selectivas, acompañadas con el jefe. Convocamos a los directores y jefes de las diferentes áreas que marcaron más alto dentro de esta medición, y de la mano con ellos, ya estamos haciendo abordajes mucho más focales en los equipos de las diferentes áreas así identificadas. Y el tercer nivel, ya es un nivel indicado, en el que las estrategias van a llegar más hacia las personas, para poder llegar con mejor nivel de detalle, con estrategias más focales, más precisas, para poder intervenir tempranamente a las personas que puedan estar involucradas en situaciones y que aún ellas no sean conscientes de que tienen alguna problemática”, explicó el jefe de Talento Humano.
Para fortalecer esa atención, se pone a disposición de la comunidad universitaria el kit de estrategias para intervención del riesgo psicosocial, que es una herramienta clave para promover un entorno laboral seguro y saludable.
Éste contiene herramientas, metodologías y recursos para identificar, evaluar y mitigar los factores psicosociales que afectan negativamente el bienestar mental y emocional de los colaboradores.
Lo pueden encontrar en este link: https://go.ivoox.com/rf/136164836