La Universidad Tecnológica de Pereira ha oficializado la implementación de su Plan Estratégico de Talento Humano (PETH), un ambicioso proyecto destinado a atraer, desarrollar y retener el mejor talento humano en la institución.
Este plan, respaldado por la Resolución de Rectoría No. 385 del 5 de febrero de 2024, lleva el lema «Enrutando sueños» y busca mejorar la calidad de vida, la productividad y la atención al usuario, dentro de la Universidad.
El principal objetivo del PETH es consolidar una política de gestión estratégica de talento humano que permita a la UTP atraer, desarrollar y retener a los mejores profesionales, incrementando la productividad y la creación de valor público. Este esfuerzo se enmarca en los objetivos institucionales y la política nacional de empleo público. Los objetivos específicos son: Incremento en la calidad de vida de los colaboradores, aumento de la productividad institucional y mayor índice de satisfacción entre los colaboradores.
El desarrollo del PETH se basa en una serie de marcos legales y normativos:
– Ley 909 de 2004, que establece las funciones específicas de las unidades de personal.
– MIPG 2012 – 7 dimensiones*, que incluyen la Gestión Estratégica del Talento Humano.
– Decreto 1083 de 2015, que integra la gestión estratégica del talento humano en las políticas institucionales y estratégicas del Plan de Acción.
Metodología
El PETH se desarrollará en cinco etapas principales:
1. Disponer de información: Análisis de contexto y autoevaluaciones
2. Diagnosticar la GETH: Identificación de fortalezas y áreas de mejora
3. Diseñar acciones para la GETH: Elaboración de planes de acción
4. Implementar las acciones para la GETH: Ejecución de las estrategias diseñadas.
5. Evaluar la GETH: Monitoreo y ajuste continuo de las acciones implementadas.
Principales Apuestas Temáticas
El PETH se desarrolla a lo largo del ciclo de vida del talento humano, enfocándose en las siguientes áreas temáticas clave:
– Provisión del talento humano
– Bienestar laboral
– Formación y capacitación
– Seguridad y salud en el trabajo
– Transformación cultural
– Evaluación de desempeño
– Entrenamiento específico
– Retiro laboral
Estas temáticas están diseñadas para asegurar una gestión integral y efectiva del talento humano en la UTP.
El Plan Estratégico del Talento Humano representa una hoja de ruta hacia el éxito organizacional. Con el compromiso y la colaboración de todos, la UTP está lista para enfrentar los desafíos del futuro y aprovechar al máximo el potencial de su talento humano.
¡Gracias por su confianza y compromiso en la construcción de bienestar con sentido humano!