El 2025 se convirtió en un año decisivo para la estrategia Talento Tech, iniciativa del Ministerio de las TIC que busca cerrar brechas en el acceso a la formación en tecnologías de la información. Con el respaldo de universidades de alta calidad y empresas del sector, la Universidad Tecnológica de Pereira (UTP) consolidó su papel como aliado estratégico en el Eje Cafetero, logrando resultados que hoy se presentan como un balance positivo y esperanzador.
Juan Pablo Trujillo Lemus, decano de la Facultad de Ciencias Básicas, destacó la importancia de esta alianza: “Desde la UTP hemos entendido que trabajar de manera interinstitucional nos permite potenciar el talento de nuestros jóvenes. Este año cerramos con 204 campistas formados en áreas clave como inteligencia artificial, análisis de datos, programación,ciberseguridad, Blockchain Y Arquitectura en la Nube. Es un logro que refleja el compromiso institucional y la visión de futuro que compartimos con nuestros aliados”.
Por su parte, Liliana Sánchez, directora regional de Talento Tech, subrayó el impacto alcanzado en Risaralda: “En el departamento tuvimos 902 campistas y el 25% de las metas se lograron gracias a la UTP. Estos bootcamps, que en el mercado pueden costar hasta 2.000 dólares, aquí se ofrecieron de manera gratuita gracias al Ministerio TIC. Además de la formación técnica, fortalecimos la empleabilidad y las habilidades de poder, preparando a los participantes para enfrentar con éxito los retos del mundo laboral”.
El balance del año también incluye historias inspiradoras que reflejan el alcance del programa. Natalia Amortegui, estudiante de Ingeniería Física de la UTP, vivió una experiencia transformadora: “Gracias al bootcamp de ciberseguridad y a las hackatones organizadas en la universidad, participé en una competencia internacional de computación cuántica en Uruguay, Quantum Hackathon LATAM explores quantum computing for the SDGs. Allí, junto a un equipo multicultural, desarrollamos un sistema de microredes con computación cuántica para enfrentar el cambio climático. Fue mi primera vez fuera del país y logramos el primer puesto. Una experiencia que me permitió creer más en mí y en lo que podemos aportar desde la ciencia”.
El 2025 cierra con un balance exitoso: cientos de jóvenes formados, alianzas fortalecidas y un impacto regional que posiciona al Eje Cafetero como referente en formación tecnológica. Pero el futuro ya se vislumbra con nuevos retos. Para 2026, Talento Tech prepara el lanzamiento de bootcamps dirigidos exclusivamente a mujeres, con el objetivo de reducir las brechas de género en el acceso a la tecnología.
El decano Trujillo resume el espíritu de este balance: “Este año fue súper exitoso. La UTP, junto con universidades como la de Caldas y Antioquia, demostró que la unión institucional es la clave para transformar la región. El reto ahora es seguir creciendo y abrir más oportunidades para que nuestros jóvenes sean protagonistas de la revolución digital”.
Gracias al liderazgo de la Facultad de Ciencias Básicas, bajo la dirección del decano Juan Pablo Trujillo, la UTP logró consolidar una alianza con MinTIC y el programa Talento Tech que permitió la realización de diversos bootcamps en la universidad. Entre ellos se destaca uno en inteligencia artificial diseñado exclusivamente para docentes, el cual, con el acompañamiento de la Vicerrectoría Académica liderada por el vicerrector Wilson Arenas Valencia, fue incorporado como formación válida para el escalafón docente de quienes decidieran participar. Este proceso contó además con el respaldo de la Asociación de Egresados UTP, representada en el Consejo Superior por Paula Andrea Villa, y con el apoyo del CIDT gracias al profesor Jhonniers Guerrero, fortaleciendo así la articulación institucional y el impacto de la iniciativa en la comunidad universitaria.
En conclusión, el 2025 marcó un año de consolidación y éxito para Talento Tech en la Universidad Tecnológica de Pereira y el Eje Cafetero. Los resultados obtenidos —más de 200 campistas entre estudiantes, administrativos, docentes y egresados formados en áreas estratégicas de la tecnología, experiencias internacionales como la de Natalia Amortegui y el fortalecimiento de alianzas interinstitucionales— demuestran que la unión entre academia, empresa y Estado es capaz de transformar realidades y abrir nuevas oportunidades. Con la mirada puesta en el 2026 y el lanzamiento de bootcamps dirigidos a mujeres, el programa reafirma su compromiso de seguir cerrando brechas digitales y de impulsar el talento regional hacia un futuro más innovador e inclusivo.