La Facultad de Ingeniería Industrial y su Maestría en Desarrollo Humano y Organizacional invitan al Diplomado Coaching Ontológico y Organizacional.
Este programa de formación en el arte y práctica del Coaching Ontológico para las organizaciones, es una respuesta a la necesidad sentida de los profesionales, que desean continuar desarrollando su potencial humano, conocimientos, competencias y técnicas, para alcanzar niveles cada vez más altos de efectividad y satisfacción en sus respectivas áreas de gestión. En él se integran los conceptos y mejores prácticas de Coaching, del desarrollo Organizacional y de la teoría de Sistemas, aplicados a procesos de facilitación.
En el Programa se integran conceptos y mejores prácticas de Coaching, Programación neurolingüística, y metodologías corporales aplicados a procesos de Coaching y de Facilitación.
Objetivos
• En un ambiente de encuentro, reflexión el programa brinda a los profesionales que participen en el Diplomado la oportunidad de: Adquirir y practicar competencias conversacionales, de observación y coordinación de acciones relacionadas con el arte y los procesos de Coaching.
• Hacerse competentes en la coordinación de acciones y movilización de energía hacia procesos de cambios individuales y organizacionales.
• Conocer y practicar el Coaching como un proceso sistemático de apoyo al aprendizaje transformacional. Profundizar y vivenciar el conocimiento de sí mismo, como vía para explorar conductas efectivas y servir de recurso para el desarrollo de otros.
• Oportunidad de adquirir y practicar competencias conversacionales, de observación y de coordinación de acciones, relacionadas con el arte del coaching, para apoyar los procesos de aprendizaje, de desarrollo personal y profesional de sus estudiantes.
Beneficios
Establecer una cultura de coaching permite mejorar los tres niveles:
Individual: Se orientan mas hacia resultados, a traves del intercambio de ideas y conversaciones y el desarrollo que va longrando le permite ir aprendiendo, hay un desarrollo personal de cómo atender situaciones problemáticas.
Grupal: Relaciones colaborativas de apoyo mutuo a traves de la escucha activa y del indagar y preguntar para llegar a acuerdos en lugar de defender posiciones individuales.
Organizacional: El mejoramiento del trabajo individual, el trabajo en equipo la cual genera un clima organizacional de satisfacción a través del logro de los resultados, de identificación con los objetivos de la empresa.
Certificación
A los participantes que cumplan satisfactoriamente con los requisitos del programa se les otorgará el certificado de Coach Ontológico y organizacional, avalado por la Universidad Tecnológica de Pereira.
Estructura general del programa
Módulo introductorio:
Competencias de Facilitación
Primera conferencia:
Competencias Conversacionales en procesos de
Coaching
1ª. Audiencia: prácticas interactivas de coaches en formación I
2ª. Audiencia
1er. Encuentro Experiencial:
Actividad a cargo de los Coaches en formación
3ª. Audiencia: practicas interactivas de coaches en formación II
4ª. Audiencia.
Segunda conferencia:
Competencias de Intervención en Estados Anímicos
en Procesos de Coaching
5ª. Audiencia: prácticas interactivas de coaches en formación III
6ª. Audiencia:
2do. Encuentro experiencial:
Actividad a cargo de los Coaches en formación
7ª. Audiencia: prácticas interactivas de coaches en formación IV
8ª. Audiencia
Tercera conferencia:
Competencias comunicacionales de corporalidad en
procesos de Coaching.
9 ª. Audiencia: prácticas interactivas de coaches en formación III
10ª. Audiencia:
Tercer Encuentro Experiencial
Actividad a cargo de los Coaches en formación
Método
El desarrollo del programa se distribuye así: Conferencia 20%; experiencia y vivencias 50%; diálogo 30%.
Desde el inicio se crea un ambiente de confianza que estimula el aprendizaje. Se alinean objetivos del programa con expectativas de los asistentes. Las conferencias y vivencias están diseñadas para aprender y practicar en forma progresiva y acumulativa, el arte y las técnicas de Coaching, como un potente proceso de cambio.
Se estimula el trabajo en pequeños grupos para optimizar la participación de todos. El cierre de cada sesión está diseñado para resaltar las conclusiones y estimular la aplicación de lo aprendido en los respectivos sitios de trabajo de los asistentes.
Este método académico como fundamentos teóricos y prácticos se fundamenta en la Ontología del lenguaje, La programación Neurolinguistica y el Sistema corporal.
Se requiere para al efectividad del método el 100% de la asistencia Presencial en los tres abordajes que constituyen el método académico y es de requisito obligatorio las competencias de las tres metodologías.
En el acompañamiento de las audiencias se dispone de coaches formados para hacer el seguimiento y retroalimentación del proceso.
Requisitos: Ser profesional en cualquier área del conocimiento.
Desarrrollo Presencial
Duración: 6 meses, Cuatro sesiones generales (tres días cada una)
Tres sesiones experienciales (supervisión de Actividades (3 días cada una) diseñadas y desarrolladas por los Participantes) Se dividen en tres subgrupos para mostrar y compartir con terceros, conceptos y prácticas de coaching.
Realización de 10 sesiones de dos horas de sesiones ,llamadas audiencias, en que cada participante, individualmente, o en pares diseña y desarrolla para internalizar y practicar lo aprendido a medida que progresan en su proceso de formación.
Total de horas: 184
Cronograma de Inicio
Primera conferencia: Abril 26, 27 y 28
Módulo introductorio: Mayo (fecha por definir por grupo)
Primer encuentro experiencial: Mayo 24, 25 y 26.
Segunda conferencia: Junio 28, 29 y 30
Segundo encuentro experiencial: Julio 26, 27 y 28
Tercera conferencia: Agosto 23, 24 y 25
Tercer encuentro experiencial: Septiembre 27, 28 y 29
Horario: de 8:00 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m.
Costos:
Fecha limite de inscripción: 15 de abril
Inscripción al programa: $ 100.000.00
Costo total del programa: $2.500.000 Dos millones quinientos mil pesos. Incluido materiales.
Informes e Inscripciones
Postgrado Administración del Desarrollo Humano y Organizacional de la Facultad de Ingeniería Industrial
Teléfono 3217640 ó 3137161.
Facilitadores
Enrique Chirinos
Coach Profesional, Ingeniero Industrial, de nacionalidad venezolana, Maestría y Post grados
en Desarrollo Humano y Organizacional. Profesor del Post Grado de Desarrollo Organizacional de La Universidad Católica Andrés Bello, Caracas, Venezuela. Conferencista en Desarrollo y
Productividad de Equipos de Trabajo. Certificado El arte del Coaching Profesional. Coach
Ontológico. Otorgado por Newfield Group Internacional, 21 de Enero de 1996.
Jose Estrongone Tovar
Abogado de nacionalidad venezolana, empresario,profesor-facilitador de programación neuro lingüística en organizaciones, conferencista en temas de liderazgo, consultor de marcas e imagen corporativa. En materia de programación neuro lingüística (PNL), ha obtenido directamente del Dr. Richard Bandler, co-creador de estas técnicas, la certificación como Licensed Master Practitioner en PNL, (avalado por The Society of Neuro Linguistic Programming, máximo ente internacional autorizado a certificar, sobre PNL).
Luzvian Saray Rubio
Ingeniera Industrial. Maestría en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional. Universidad Tecnológica de Pereira. Diplomado de Facilitadores en procesos de transformación organizacional y comunitaria.Universidad Tecnológica de Pereira. Amauta Internacional. Profesora de Biodanza organizacional. Certificado por la Internacional Biocentric Foundatión Brasil, Río de Janeiro Marzo de 2004. Tallerista II Encuentro de facilitadores en Bolivia. Noviembre de 2000. Ponente en el Encuentro de trabajos en Guanajuato. México 2002. Tallerista III Encuentro Latinoamericano de Facilitadores.
Bariloche. Argentina 2004. Profesora de biodanza organizacional. Brasil 2004. Coach ontológico y organizacional 2005. Universidad Tecnológica de Pereira.
Liliana Restrepo Arenas
Economista. Universidad Libre de Pereira. Postgrado,en Gerencia de Proyectos. Universidad San Francisco, de Quito. Facilitadora en procesos de transformación,organizacional y comunitaria. Amauta Internacional.
Entrenamiento en Desarrollo Humano con enfoque,holístico con Frank Cardelle, Phd en Psicología.
Profesora en formación de Biodanza. Internacional Biocentric Foundatión Chile. Marzo de 2004.
Tallerista II Encuentro de facilitadores en Bolivia.
Noviembre de 2000. Encuentro de dinámicas de grupo en Ciudad Juárez (México) Noviembre 2001.
Tallerista III encuentro iberoamericano de facilitadores. Bariloche. Argentina 2004. Profesora de biodanza organizacional. Brasil 2004. Coach ontológico y organizacional 2005.Universidad Tecnológica de Pereira. Profesora didácta de Biodanza. Chile 2005. Consultora en desarrollo Humano.