Las ONG NSIC y México Unido contra la Delincuencia, la Cámara de Comercio de Pereira y la Universidad Tecnológica de Pereira convocan a docentes y administrativos de la UTP a conformar parte del equipo de Cultura de la Legalidad para facilitar cursos a empresas, dependencias de gobierno y otras instituciones.


Objetivo general del curso
Proporcionar a los participantes los elementos que establezcan la construcción de conocimientos, el desarrollo de actitudes, y la adquisición de habilidades que propicien su participación voluntaria en la promoción de una cultura de legalidad dentro de su ámbito laboral, así como en los espacios de su vida cotidiana. (Ver anexo)

Requisitos Generales
1. Experiencia mínima de dos años en formación y/o capacitación.
2. Experiencia especialmente en las áreas de Ciencias Sociales, Humanidades o Negocios.

Actividades / Compromisos
1. Participación en un seminario de acreditación de 3 a 4 días sobre el contenido y la pedagogía del curso. (El seminario está a cargo de dos facilitadores de la ONG México Unido contra la Delincuencia y se realizará el 4, 5 y 6 de agosto en la UTP).
2. Una vez recibida la capacitación del seminario, enseñar un curso estructurado con objetivos preestablecidos.
3. Leer y preparar los módulos y sesiones por adelantado, incorporando material externo que complemente el manual ya desarrollado por la ONG México Unido contra la Delincuencia.
4. Colaborar con el equipo de Cultura de la Legalidad, es decir, estar dispuesto a trabajar con otros facilitadores, directivos de la Cámara de Comercio y Universidad Tecnológica de Pereira, y asesores técnicos internacionales en todas las estrategias que se diseñen.
5. Compromiso y tiempo para aprender el contenido y pedagogía de Cultura de la Legalidad, así como para la preparación metodológica de los cursos.

Habilidades
1. Capacidad para servir como modelo a los directivos y empleados del sector privado, los funcionarios públicos y la ciudadanía en la promoción de una cultura de la legalidad.
2. Capacidad para impulsar a los participantes del curso a lograr las metas del mismo, facilitar conocimientos, cambiar actitudes y desarrollar habilidades.
3. Aplicación de estrategias didácticas.
4. Habilidad para facilitar el diálogo entre los participantes, proponiendo “descubrir” soluciones a los retos del Estado de Derecho.
5. Capacidad para “improvisar”, evitando que los participantes se desvíen de las metas de cada sesión.

Actitudes
1. Proyectar conocimiento del tema, integridad, certeza, coherencia.
2. Ser una persona proactiva, dinámica.
3. Ser una persona que cree y está convencida de vivir y promover una cultura de la legalidad

Los facilitadores seleccionados firmarán compromiso directamente con la Universidad Tecnológica de Pereira, institución a la cual representarán como facilitadores de Cultura de la Legalidad.
El convenio tiene una duración de dos años a partir de su formalización.


Proceso de selección
El proceso estará a cargo de un equipo de profesionales de la Vicerrectoría de Responsabilidad Social y Bienestar Universitario quienes evaluarán a los interesados según hoja de vida, carta de motivación y entrevista.

Fecha de recepción de solicitudes: 12 julio al 21 de julio de 2010.
Publicación de resultados: 29 de julio de 2010.

Recepción de solicitudes en el correo electrónico culturaciudadana@utp.edu.co


Mayor información:

Alexandra Agudelo Ramírez
Coordinadora Cultura Ciudadana y Convivencia Social
3003942343
culturaciudadana@utp.edu.co


Anexo. Descripción detallada del curso


Enfoque pedagógico
Es un taller con un enfoque participativo-vivencial y por lo tanto una metodología dinámica donde el aprendizaje se da a través de técnicas que promueven la reflexión, discusión de los temas, el aprendizaje y fortalecimiento de competencias específicas.

El material pedagógico que se brinda a los facilitadores es el Manual del Facilitador – Programa de Cultura de la Legalidad en el medio laboral.

La duración del taller/curso que van a impartir los facilitadores es de 18 horas distribuidos en cuatro módulos:

1. La cultura de legalidad como estilo de vida
2. La ilegalidad dentro del medio laboral
3. Las personas y la cultura de legalidad
4. Promoviendo una cultura de legalidad


Objetivo general del taller/curso
Proporcionar a los participantes los elementos que establezcan la construcción de conocimientos, el desarrollo de actitudes, y la adquisición de habilidades que propicien su participación voluntaria en la promoción de una cultura de legalidad dentro de su ámbito laboral, así como en los espacios de su vida cotidiana.


Objetivos de cada módulo:
Módulo 1
Introducir a los participantes al objetivo general del taller
Favorecer la integración grupal
Establecer sobre la situación de la ilegalidad en la que vivimos
Analizar el grado de participación y responsabilidad de cada quien ante la ilegalidad
Definir y comprender el estado social de derecho
Reflexionar sobre la participación individual en el fortalecimiento y preservación del Estado social de derecho
Comprender el impacto de la ilegalidad en distintas áreas de la vida
Comprender el efecto de onda que provocan los actos ilegales
Comprender por que las entidades del gobierno y la comunidad deben trabajar unidos para combatir las amenazas al estado social de derecho
Reflexionar sobre el papel practico que los participantes desempeñan para apoyar y promover la cultura de la legalidad en sus condición de trabajadores y miembros de una comunidad
Establecer y practicar acciones a favor de la legalidad

Módulo 2
Comprender la situación de ilegalidad dentro de las empresas.
Identificar actos de corrupción en la empresa
Analizar el impacto de la ilegalidad en las empresas y en los empleados
Analizar el impacto de la resistencia individual y colectiva ante actos ilegales
Reforzar la comprensión de la cultura de la legalidad
Proponer estrategias de apoyo y/o promoción de la cultura de la legalidad dentro de la empresa
Promover la creación y/o respeto del código de comportamiento o reglamento interno de la empresa, acorde a los principios de la cultura de la legalidad
Reconocer los beneficios de la legalidad en las empresas y en los empleados

Módulo 3
Identificar los valores en relación a la cultura de la legalidad
Reconocer que todos los seres humanos somos sujetos de derechos y libertad
Familiarizarse con los derechos humanos y los derechos laborales básicos
Asumir el respeto de los derechos (propios y de los demás) y de los reglamentos, como una forma para garantizar la legalidad y el estado social de derecho
Reflexionar sobre la capacidad individual para controlar el comportamiento
Identificar aspectos que facilitan y/o obstaculizan el control de los propios actos
Identificar el auto concepto de trabajadores
Cuestionar las “etiquetas” que forman el auto-concepto y analizar su papel en el fortalecimiento o debilitamiento de la cultura de la legalidad
Reflexionar sobre la capacidad para modificar actitudes y conductas
Introducir el concepto asertividad
Reconocer la asertividad como una estrategia para no caer en actos corruptos o dejarse presionar para actual ilegalmente

Módulo 4
Comprender la importancia de tomar decisiones
Conocer los pasos del pensamiento crítico
Familiarizarse con un modelo para la toma de decisiones
Practicar el uso del modelo para la toma de decisiones
Reflexionar sobre la pertinencia de tomar decisiones a favor de la legalidad
Discutir las implicaciones de las decisiones a favor y en contra de la legalidad
Considerar implicaciones que los actos corruptos tienen a distintos niveles
Distinguir entre area de control, de influencia, y de interés para orientar y definir las acciones a seguir a favor de la legalidad
Traducir los conceptos aprendidos durante el taller en conductas que contribuyan a una cultura de la legalidad y al bienestar colectivo
Identificar los propios recursos como promover una cultura de la legalidad
Clausurar el taller y entregar reconocimientos