Después de publicada la convocatoria con los requisitos del cargo en la página web de la UTP y el en Campus InForma entre el 30 de septiembre y el 6 de octubre de 2004, se recibieron cuarenta y siete hojas de vida (47).
Entre el 7 y 8 de octubre se preseleccionaron nueve (9) hojas de vida y se citaron a prueba psicotécnica, cuya valoración fue remitida el 13 de octubre.
El jueves 14 de Octubre de 2004, los nueve aspirantes se citaron a entrevista con la Jefa de Personal y el Director de Control Interno.
Se estableció un cuadro de puntaje de todos los participantes que incluyó el valor de la prueba psicotécnica y el valor de la entrevista
Candidatos
Claudia Milena González Ocampo
Prueba Psicotécnica 34
Entrevista 57
Promedio 46
Julio César Rodríguez Flórez
Prueba Psicotécnica 72
Entrevista 76
Promedio 74
Yolanda Galeano Cardona
Prueba Psicotécnica 36
Entrevista 87
Promedio 62
Catalina Quintana León
Prueba Psicotécnica 60
Entrevista 60
Promedio 60
Olga Lucía Villamil García
Prueba Psicotécnica 32
Entrevista 54
Promedio 43
Claudia Liliana Piedrahita Castaño
Prueba Psicotécnica 20
Entrevista 60
Promedio 40
Magda Astrid Henao Velásquez
Prueba Psicotécnica 52
Entrevista 82
Promedio 67
Sandra Milena Monroy Sánchez
Prueba Psicotécnica 0
Entrevista 0
Promedio 0
Ricardo Andrés Montealegre
Prueba Psicotécnica 38
Entrevista 87
Promedio 63
A los dos candidatos con los promedios más altos entre la prueba y la entrevista se les aplicó una prueba técnica en sistemas en el CRIE el viernes 15 de octubre, cuyos resultados se promediaron con el promedio anterior.
Julio Cesar Rodríguez Flórez
Promedio Prueba y entrevista 74
Prueba técnica 140/2 igual 70
Promedio final 72
Magda Astrid Henao Velásquez
Promedio Prueba y entrevista 67
Prueba técnica 135/2 igual 66
Promedio final 68
En consecuencia con todo el proceso de selección desarrollado se recomendó contratar al candidato Julio Cesar Rodríguez Flórez como Auxiliar administrativo de Control Interno. Así mismo, Control Interno sugirió que la candidata Magda Astrid Henao Velásquez, clasificada en segundo lugar en esta selección, sea tenida en cuenta y como primera opción en caso de que por cualquier circunstancia el candidato que ocupó el primer lugar en la calificación final no pudiera asumir o no respondiese a los requerimientos del cargo durante el periodo de prueba.