La Vicerrectoría Administrativa, La División de personal, Bienestar Universitario y la Facultad de Ingeniería Industrial (Asesor de la actualización del estudio: Ingeniero Wilson Arenas Valencia), durante el segundo semestre del 2003 y el primer semestre de 2004, realizaron la actualización del Estudio de Clima Organizacional Administrativo.
Este ejercicio permitió definir el estado actual de las variables que constituyen el ambiente organizacional desde la percepción del estamento Administrativo.
Comparativamente con el primer estudio (Llevado a cabo en el año 1999 por Álvarez, W Castañeda, W. Arenas) se observa un desarrollo importante de las variables Motivación, Sentido de Pertenencia, Liderazgo, Empoderamiento y trabajo en equipo (las dos últimas medidas por primera vez), lo que implica que las acciones adelantadas en términos de capacitación y transformación organizacional son percibidas como alternativas favorables para el Clima Organizacional del Estamento Administrativo.
Por otro lado se evidencia la necesidad de continuar encaminando acciones hacia el fortalecimiento de la comunicación, las relaciones interpersonales, utilización de medios Informativos.
Los resultados evidencian un proceso de crecimiento y avance en torno a las condiciones que el talento humano adscrito al estamento administrativo percibe, continuará siendo reto para la Administración el proceso de aseguramiento de condiciones ambientales favorables, que permitan el desarrollo integral de las personas y de la Institución.
Si desea conocer el porcentaje de desarrollo y calificación de cada variable ver el cuadro comparativo que se adjunta.