Gestión de la Comunicación y la Promoción Institucional

La Universidad Tecnológica de Pereira se prepara para conmemorar una fecha muy especial: el Día del Administrativo UTP. Esta jornada está dedicada a reconocer y celebrar el valioso trabajo de todos los colaboradores que, con su esfuerzo diario, contribuyen a hacer de nuestra institución un lugar mejor. 

La Universidad Tecnológica de Pereira, a través de su estrategia «Ambientes Seguros de Trabajo», ha comenzado un ciclo de formaciones y capacitaciones en primeros auxilios básicos y reporte de urgencias y emergencias dirigido a administrativos y docentes. Esta iniciativa, respaldada por la Vicerrectoría Administrativa y Financiera bajo la dirección del Dr. Fernando Noreña, y el área de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo fortalecer la Brigada de Emergencias y el Plan Institucional para la Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias.  

El día martes 13 de agosto delegados de la UTP participaron en la “Cumbre Académica de Universidades Rumbo a la COP16” en las instalaciones de la Universidad del Valle en la ciudad de Cali.

La Universidad Tecnológica de Pereira (UTP) ha emitido una guía detallada sobre el proceso de reporte de incapacidades para sus diferentes colaboradores, incluyendo Docentes de planta, Empleados públicos, Trabajadores Oficiales, Docentes Transitorios, Transitorios Administrativos, Docentes Catedráticos y Ocasionales de Proyecto. Esta información es esencial para asegurar el cumplimiento de las normativas legales y garantizar el adecuado manejo de las incapacidades dentro de la institución.

El proceso de Administración de la Compensación recuerda que los días miércoles 14 y jueves 15 de agosto del 2024, son las fechas asignadas para realizar la Certificación y Aprobación de docentes, administrativos y monitores de Proyectos Especiales (Acuerdo 21) – Periodo a certificar desde el 17 de julio hasta el 15 de agosto del 2024 según su correcta ejecución.

El Sistema de Peticiones, Quejas, Reclamos, Sugerencias y Denuncias (PQRS) de la Universidad Tecnológica de Pereira ofrece a la ciudadanía y a la comunidad universitaria una herramienta esencial para asegurar la transparencia y el pleno cumplimiento de la Misión Institucional. A través de este sistema, cualquier persona puede presentar derechos de petición, quejas, reclamos, sugerencias, y denuncias por corrupción, promoviendo así la mejora continua de los servicios y procesos de la institución.

La Universidad Tecnológica de Pereira sigue comprometida con la intervención del riesgo psicosocial dentro de su comunidad, finalizando con éxito el segundo encuentro denominado «Transformando Emociones en Conexiones Positivas en el Ambiente Laboral». Este evento contó con una participación significativa de todas las áreas de la institución, demostrando el interés y compromiso de los colaboradores en mejorar su bienestar emocional y laboral. 

En respuesta a los resultados de la encuesta de Bienestar Social Laboral realizada en 2023, la Universidad Tecnológica de Pereira, ha identificado un creciente interés entre sus colaboradores por actividades que promuevan el bienestar y la sostenibilidad. Con base en estos hallazgos, y como parte del Plan de Bienestar Social Laboral para el presente año, la UTP ha decidido implementar la capacitación «Construcción de Huertas Sustentables en Casa». 

La Universidad Tecnológica de Pereira (UTP) ha implementado un Sistema de Peticiones, Quejas, Reclamos y Sugerencias (PQRS), gestionado por la Vicerrectoría Administrativa y Financiera, que permite a la comunidad universitaria y a la ciudadanía en general presentar sus derechos de petición, quejas, reclamos, sugerencias y denuncias por corrupción en relación con el cumplimiento de la Misión Institucional.

La Universidad Tecnológica de Pereira ha lanzado una ambiciosa estrategia enfocada en la salud mental de sus funcionarios y colaboradores, con el fin de enfrentar uno de los problemas más graves que afectan a las organizaciones a nivel mundial: el estrés laboral. Jairo Ordilio Torres jefe del área de Gestión del Talento Humano, destaca que esta iniciativa surge a partir de varios insumos recogidos en la universidad, tales como la medición de la batería de riesgos psicosociales, el clima organizacional, el análisis del ausentismo y las consultas realizadas al médico laboral y a la psicóloga. Estos elementos han permitido diagnosticar y definir estrategias específicas para abordar la salud mental en la institución.