La Universidad Tecnológica de Pereira, a través del Área de Seguridad y Salud en el Trabajo, adelantará durante el segundo semestre de 2026 la aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial, una estrategia orientada a identificar los factores que pueden estar influyendo en el bienestar, la convivencia y las condiciones laborales de los trabajadores de la institución.
Esta herramienta de evaluación permitirá conocer de manera más precisa cuáles son los riesgos psicosociales presentes en los diferentes espacios de trabajo, con el propósito de diseñar e implementar acciones que contribuyan al fortalecimiento de entornos laborales saludables, participativos y orientados al bienestar integral de la comunidad universitaria.
Según explicó Yeni Andrea Ceballos Zuluaga, psicóloga asesora de la ARL Positiva, el objetivo principal de la aplicación de la batería es identificar aquellos factores que pueden estar afectando el ambiente laboral y las relaciones que se construyen dentro de los equipos de trabajo. La información obtenida servirá como insumo para priorizar las necesidades de cada dependencia y generar estrategias que favorezcan la convivencia y el bienestar de los trabajadores.
La evaluación se realizará mediante la aplicación de cuestionarios especializados que permitirán recopilar información relacionada con diferentes aspectos del entorno laboral. El proceso requerirá que cada participante responda cuidadosamente las preguntas planteadas, garantizando así la calidad y pertinencia de los resultados obtenidos.
Una vez finalizada la aplicación de la batería, cada área contará con espacios de socialización de los resultados, lo que permitirá identificar fortalezas y oportunidades de mejora en los distintos entornos de trabajo. A partir de este diagnóstico, se desarrollarán talleres, actividades y estrategias de intervención orientadas a fortalecer la convivencia, promover relaciones laborales positivas y contribuir a la construcción de ambientes más saludables dentro de la universidad.
Desde el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo se invita a participar activamente de esta en este proceso, ya que sus aportes permitirán consolidar acciones ajustadas a las realidades de cada dependencia y avanzar en el fortalecimiento de la cultura institucional de bienestar.