La Universidad Tecnológica de Pereira, a través de Gestión del Talento Humano, llevó a cabo la jornada de reinducción correspondiente al primer semestre de 2026, un espacio orientado a fortalecer el conocimiento institucional y promover buenas prácticas entre su personal docente y administrativo. La actividad se desarrolló en dos sesiones y, como novedad en esta edición, se implementó una transmisión simultánea que permitió ampliar la cobertura.
Claudia Alicia Rincón, directora de Gestión del Talento Humano, destacó que este espacio trasciende el cumplimiento de un protocolo institucional, al consolidarse como una estrategia que promueve la excelencia y la transparencia en los procesos de la UTP. En esta oportunidad, la jornada se estructuró en torno a tres ejes temáticos fundamentales para el adecuado funcionamiento institucional.
El primero abordó el manejo, procesamiento y trámite de reclamaciones relacionadas con la asignación de inventarios y pólizas, a cargo del área de Gestión de Servicios Institucionales. El segundo se centró en el cuidado de lo público y la adecuada administración de los inventarios, resaltando la importancia de la responsabilidad individual y colectiva en el uso de los bienes institucionales.
En este sentido, se enfatizó que cada recurso, desde equipos hasta herramientas de trabajo, constituye un bien público cuya gestión adecuada refleja el compromiso de la Universidad con la sociedad. Mantener inventarios actualizados y en constante revisión se reconoce como una práctica esencial para garantizar la transparencia en el manejo de los recursos asignados por el Estado.
El tercer eje estuvo enfocado en la interculturalidad, promoviendo el diálogo, el respeto y la construcción colectiva. Este componente resaltó el valor de la diversidad como una fortaleza institucional, impulsando entornos inclusivos donde la convivencia armónica se traduzca en una práctica cotidiana dentro del campus.
La jornada contó con la participación de aproximadamente 680 trabajadores, lo que evidencia el interés y compromiso de la comunidad administrativa con estos espacios de formación y actualización.
Desde la Dirección de Gestión del Talento Humano se proyecta dar continuidad a estas iniciativas en el segundo semestre del año, con el propósito de seguir fortaleciendo la cultura organizacional y garantizar el desarrollo integral de la comunidad universitaria.