Apreciada comunidad universitaria, reciban un cordial y afectuoso saludo,
A finales del mes de marzo venció el plazo reglamentario para que las Instituciones de Educación Superior Estatales u Oficiales dieran cumplimiento a lo dispuesto en el Decreto 391 de 2025 el cual busca que, a través de la elaboración de un Plan de Formalización Laboral, se mejoren las condiciones de contratación del personal que desarrolla actividades misionales con vocación de permanencia en las universidades y que se encuentra por fuera de la carrera docente y administrativa.
Previo a esta fecha los rectores del Sistema Universitario Estatal (SUE) radicaron una solicitud formal conjunta ante el Ministerio de Educación Nacional solicitando prórroga para dar cumplimiento a lo dispuesto en el Decreto, argumentando que los estudios técnicos, la viabilidad financiera, las mesas con los sindicatos y las restricciones de la Ley de Garantías hicieron imposible cumplir con los doce (12) meses estipulados en el Decreto; solicitud que, a la fecha, no ha sido acogida por el Ministerio.
El 27 de marzo el Consejo Superior (CSU) de nuestra universidad envió un comunicado al Ministerio de Educación Nacional con el informe del avance del Plan de Formalización Laboral y la agenda de concertación para el mes de abril con los grupos de interés. Posteriormente, ante la solicitud de cumplimiento por parte de la Subdirección de Inspección y Vigilancia del Ministerio de Educación Nacional de entregar el plan a más tardar el 14 de abril, el CSU en sesión extraordinaria, aprobó el Acuerdo 45 de abril de 2026 mediante el cual se adopta el Plan de Formalización Laboral en la Universidad Tecnológica de Pereira.
El Acuerdo incorpora un Documento Técnico que presenta el diagnóstico de los docentes Catedráticos y Transitorios, así como del personal administrativo que se encuentra fuera de la planta y que cumple funciones misionales. El documento también define las necesidades de planta por facultad, las fuentes de financiación para atender el plan y las etapas de implementación, con un cronograma que busca dar cumplimiento al plan antes de finalizar el presente año.
Es importante destacar que las plazas docentes establecidas en el Acuerdo (20) para los programas priorizados son nuevas, por lo que los docentes Transitorios no verán afectadas sus contrataciones actuales en caso de no participar o no resultar favorecidos en un concurso de méritos.
Ahora bien, dado que el Acuerdo está enmarcado unicamente por lo establecido en el Decreto de Formalización Laboral, otras apuestas para la vinculación a la planta de docentes y administrativos no se verán afectas en esta y futuras vigencias. En este sentido he solicitado formalmente a la Vicerrectoría Académica y a la Vicerrectoría Administrativa y Financiera la apertura de las plantas docentes y administrativas ya viabilizadas por el CSU para la presente vigencia; así como la activación de los concursos de méritos para las plazas que fueron declaradas desiertas (5) en la convocatoria más reciente.
Si bien han surgido dificultades en la consolidación de la propuesta de formalización, considero que lo aprobado puede -y debe- ser mejorado dando apertura a escenarios de participación y construcción colectiva con las organizaciones sindicales, directivas académicas y otras representaciones profesorales, para seguir fortaleciendo la planta docente y administrativa de la Institución bajo condiciones laborales dignas, estables y justas. Lo anterior fundamentado en que las pocas plazas docentes aprobadas en el plan no son suficientes para atender las necesidades de las facultades y no cubren las jubilaciones.
Como representante profesoral, mi compromiso es continuar trabajando para que la formalización no se limite a lo contemplado en el Decreto 391, sino que se traduzca en una estrategia institucional que priorice los nuevos recursos a la base presupuestal de la Universidad (provenientes de las modificaciones a los Artículos 86 y 87 de la Ley 30) para lograr el cierre de brechas y promover la vinculación a la planta de nuevos cargos docentes y administrativos.
A modo de contexto, comparto los Planes de Formalización de las universidades que los han aprobado: la Universidad Industrial de Santander propone en su plan 29 plazas docentes, la Universidad de Caldas propone 102.5, y la Universidad del Quindío está en proceso de publicación de su Acuerdo con 19 plazas.
Con aprecio,
Andrés Escobar Mejía
Representante Profesoras y Profesores en el Consejo Superior – UTP
Docente Facultad de Ingenierías
email: andreses1@utp.edu.co
Tel Cel. 3216934476