Con más de 30 años de trayectoria institucional, continuará su labor con propuestas centradas en gestión, bienestar e incentivos laborales
La profesional en Actividad Física y Deporte con especialización en Dirección y Gestión Deportiva, Yolima Rodríguez Giraldo, fue electa como representante del estamento administrativo ante el Consejo Superior de la Universidad Tecnológica de Pereira. Con esta elección, reafirma su compromiso de seguir trabajando por el reconocimiento, la estabilidad y el bienestar de los empleados administrativos de la institución.
Tras conocer los resultados, Rodríguez expresó su gratitud a quienes respaldaron su propuesta:
“Estoy muy feliz de seguir representando a todo el estamento administrativo ante el máximo órgano de dirección de la Universidad. En ese Consejo seré propositiva y buscaré el camino para que mis propuestas sean discutidas y aprobadas en este órgano de dirección”, afirmó.
Trayectoria institucional y cercanía con el estamento
Con una trayectoria de más de 30 años de servicio en la UTP, Yolima Rodríguez ha ocupado diversos cargos, especialmente en la Vicerrectoría de Responsabilidad Social y Bienestar Universitario, y actualmente se desempeña como Coordinadora del Programa de Acompañamiento Integral (PAI).
“Es fundamental que en la Universidad el personal administrativo sea visto de manera integral. Con nuestros procesos fortalecemos el desarrollo de la institución, y nuestras necesidades deben ser escuchadas y atendidas”, señaló la representante.
Tres líneas estratégicas para una gestión participativa
Su propuesta de trabajo se articula en tres líneas estratégicas: Gestión Administrativa, Bienestar e Incentivos, cada una con acciones concretas para fortalecer el clima organizacional, la estabilidad laboral y el bienestar físico y emocional de la comunidad administrativa.
1. Gestión Administrativa
- Formalización laboral: Promover estudios técnicos e implementación de un plan que garantice equidad y objetividad en la provisión de personal administrativo.
- Capacitación: Revisión de políticas actuales y creación de un Fondo Institucional para ampliar la cobertura en formación, incluyendo movilidad nacional.
- Garantías disciplinarias: Consolidar procedimientos disciplinarios que aseguren transparencia, eficiencia y respeto por el debido proceso.
- Participación efectiva: Aunque su rol es con voz, promoverá la inclusión plena del estamento administrativo en las decisiones del Consejo Superior.
2. Bienestar
- Uso del tiempo libre: Fortalecer actividades como Club de la Salud, Formación para la Vida y participación en equipos deportivos, junto a alianzas con FAVI UTP.
- Espacios de alimentación: Ampliar beneficios como máquinas dispensadoras y fila diferencial en cafeterías a otros espacios del campus.
- Ambientes saludables: Articulación con Gestión del Talento Humano para revisar condiciones laborales y promover valoraciones de salud.
- Apoyo familiar: Consolidar logros como la inclusión de hijos en Casita UTPitos y el punto de lactancia, ampliando estos beneficios a más familias.
3. Incentivos
- Continuidad de beneficios: Mantener los días de descanso en Semana Santa y vacaciones.
- Días libres: Gestionar un día adicional por quinquenio, además del día libre por cumpleaños.
- Flexibilidad laboral: Fortalecer jornadas laborales diferenciadas y jornada continua los viernes.
- Reconocimientos: Institucionalizar premios a deportistas y artistas administrativos.
- Bono de salud (IBOSA): Extender su aplicación al personal transitorio, garantizando devolución de aportes.
- Teletrabajo: Promover su implementación conforme a la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012, mejorando la calidad de vida del personal con funciones compatibles.
Un compromiso firme con la comunidad administrativa
“Nuestro objetivo es garantizar una representación participativa, incluyente y comprometida con cada funcionario. Es momento de continuar escalando nuestras necesidades, sensibilizar a los tomadores de decisiones y avanzar con acciones concretas que realmente impacten nuestro bienestar”, concluyó Yolima Rodríguez.
Con esta elección, la Universidad Tecnológica de Pereira refuerza su propósito institucional de garantizar espacios de representación activa que fortalezcan los vínculos entre la administración y quienes, desde sus funciones, sostienen el desarrollo y la calidad institucional.