La medida fortalece la política institucional de bienestar laboral y promueve el equilibrio entre la vida personal y profesional
La Universidad Tecnológica de Pereira, a través de la Dirección Administrativa de Gestión del Talento Humano, informa a sus empleados públicos, trabajadores oficiales, transitorios, administrativos y ocasionales vinculados a proyectos, que mediante la Resolución de Rectoría No. 3242 del 7 de mayo de 2025, se autoriza el otorgamiento de un (1) día hábil de descanso remunerado con motivo del cumpleaños, como parte de las acciones contempladas en el Plan de Bienestar Social Laboral, adoptado mediante el Acuerdo No. 13 de 2019.
Esta disposición, en concordancia con los pilares institucionales orientados al fortalecimiento de la calidad de vida de los trabajadores, busca promover un entorno laboral más humano y equilibrado, incentivando el reconocimiento y el bienestar del talento humano que presta sus servicios a la Universidad.
De acuerdo con el Artículo Primero de la Resolución, el permiso podrá hacerse efectivo el mismo día del cumpleaños —si coincide con un día hábil— o programarse en cualquier momento dentro de los 30 días calendario siguientes, previa concertación con el jefe inmediato, garantizando en todo momento la continuidad del servicio y el cumplimiento de las funciones asignadas.
Asimismo, se aclara que:
- Si el cumpleaños coincide con un día no laboral o festivo, el permiso podrá programarse dentro de los 30 días calendario posteriores a la fecha.
- Este permiso no es acumulable con vacaciones ni con otras situaciones administrativas.
- La solicitud debe gestionarse con al menos cinco (5) días de anticipación, a través del sistema de información institucional, en la opción permisos laborales/personales, especificando en el campo de observaciones que corresponde a día de cumpleaños, conforme al Artículo Segundo de la resolución.
La Universidad Tecnológica de Pereira agradece a su equipo humano por su compromiso y responsabilidad, y reitera su propósito de continuar implementando estrategias que contribuyan al bienestar integral de todos los servidores institucionales.