El fundador de CPC y orgulloso egresado de la Universidad Tecnológica Pereira, Carlos Laguna, fue uno de los destacados participantes en la reciente charla del Laboratorio de Cambio del Centro de Liderazgo Regional de la misma universidad. El evento, que congregó a jóvenes con visión de futuro, resultó en una experiencia enriquecedora donde se desafiaron y rompieron paradigmas.
La charla, diseñada para potenciar habilidades blandas en los estudiantes, se destacó por su enfoque innovador. Una actividad didáctica, que incluyó la ruptura de una piñata al inicio de la conferencia, simbolizó el acto de desafiar las normas establecidas y abrirse a nuevas perspectivas. Carlos Laguna comentó: «Fue muy chévere poder entender la visión de ellos, casi que sirve como diagnóstico para que el entrenamiento haya sido muy a la medida de ellos y no genérico».
El término «Liderazgo 360» resonó durante la sesión, evidenciando el desafío de comparar el perfil del egresado de la Universidad Tecnológica Pereira con profesionales de otras áreas y universidades. Este enfoque holístico del liderazgo enfatiza la capacidad de presentar ideas, argumentar y liderar iniciativas, otorgando una ventaja notable a los graduados de UTP en procesos de selección y competencia profesional.
Se enfatizó que estos espacios de desarrollo, como el Laboratorio de Cambio, tienen un impacto significativo en el perfil de los estudiantes, equipándolos con habilidades esenciales más allá de su competencia técnica. Laguna afirmó: «Lo lindo de estos espacios es que, sin duda alguna, ese semillero, ese laboratorio de cambio se hace un gran impacto en el perfil de los chicos».
La necesidad de líderes positivos capaces de generar transformaciones reales fue un tema recurrente. Se subrayó que la universidad sirve como plataforma para adquirir herramientas de transformación, preparando a los jóvenes para proyectos de alto impacto y contribuciones significativas a la sociedad.
En última instancia, se resaltó que el liderazgo se construye a través de experiencias diversas y el apoyo de mentores. Laguna reflexionó sobre su propia trayectoria, destacando la importancia de plataformas donde los líderes puedan crecer, aprender de sus errores y buscar nuevas oportunidades.
En un contexto donde la experiencia y la versatilidad son esenciales, Laguna compartió su experiencia personal durante una entrevista, destacando su trayectoria de 16 años como empresario, así como su participación en juntas directivas y como orador en reconocidas marcas. Su experiencia ejemplifica el camino de un líder que se forja a través de desafíos y aprendizajes constantes.
El compromiso con el desarrollo de líderes capaces de construir un futuro positivo es una prioridad en la Universidad Tecnológica Pereira y eventos como el Laboratorio de Cambio demuestran el enfoque innovador y orientado al impacto de la institución en la formación de los líderes del mañana.