La UTP, desde su Facultad de Tecnología, realizó un convenio con la multinacional para hacer intercambio de experiencias y llevar a los estudiantes a vivir la realidad laboral en una empresa de renombre mundial.
Como parte del compromiso que tiene la Universidad Tecnológica de Pereira de brindar una formación integral y de garantizar la conexión de los estudiantes, docentes, administrativos y directivos, con la empresa privada como una estrategia de globalización de la educación, se está firmando este convenio con una de las multinacionales más importantes del mundo con respecto al tema de la energía y la automatización que es Schneider Electrics.
Al respecto, en Campus se realizó un diálogo con Angélica Pérez Padilla que es marketing estratégico en sostenibilidad para el área de cuentas estratégicas en el clúster andino Norte en Schneider Electrics, así como con el profesor William Prado, de la Facultad de Tecnología y quien es el enlace de este convenio.
Periodista: Hablemos un poco de ¿qué es Schneider y porqué es importante en el ciclo educativo para que los estudiantes se comprometan con el tema de la sostenibilidad?
Angélica: Schneider Electrics es una de las potencias y una de las grandes empresas que nosotros tenemos alrededor del mundo, cuyo aporte es el tema de la digitalización, automatización y redes eléctricas a nivel Industrial, pero aparte de eso, definitivamente el mundo está cambiando y cada vez tenemos que avanzar muchísimo más rápido en lo que queremos realizar y hemos venido adaptando todo el tema de software y por eso Schneider Electric adquiere desde el año pasado a la empresa AVEVA, que es una de las empresas más grandes, que tiene más del 60% de la industria alrededor del mundo, en esa presencia y en prueba de esto que es hacer cada día mejor las cosas y de responder a todos los cambios que estamos teniendo cada vez. Entonces, ¿qué hace Schneider Electric? Pues a través de todo este tema de automatización, de digitalización industrial, ayuda a las empresas, a los usuarios finales que nosotros tenemos alrededor del mundo, a los distintos segmentos, nosotros trabajamos desde la industria oil and gas, cpg, que es todo el tema de food and beverage y personal care, etc. También tenemos presencia en la industria química, minero energética, alrededor del mundo estamos en todos lados, pero algo que nos dimos cuenta es que efectivamente todos nuestros usuarios finales tienen un criterio muy importante y tienen que responder a toda esta nueva iniciativa, que nosotros como clientes de ellos, como consumidores de ellos, les estamos exigiendo hacer las cosas de mejor manera y ser mucho más sostenibles. Entonces Schnaider Electric busca eso, ayudar a todas estas empresas a poder hacer las cosas de la mejor manera posible y efectivamente no solo la empresa lleva ese core sino que ese objetivo lo logra transmitir la empresa desde su fuerza laboral y efectivamente por eso queremos compartírsela a los chicos, porque las nuevas empresas y todas las empresas que quieran permanecer y hacerse sostenible con el tiempo, deben responder al desafío de la sostenibilidad, entonces para nosotros es clave que los chicos empiecen a enfocarse en esto y darse cuenta que no tienen que ser ingenieros ambientales únicamente para pensar en esto, sino que el idioma de la sostenibilidad lo hablan absolutamente todas las empresas y efectivamente todas las carreras alrededor del mundo.
Periodista: Profesor William, contemos un poco de este convenio que empezó con esta empresa y cuál es su propósito.
William: El convenio viene desde hace algunos años con algunos hitos. En principio nosotros recibimos una donación hace algunos años de una empresa que se llamaba Indusoft que nos regaló un software que es para para el tema de supervisión industrial y desde allí muchos de nuestros estudiantes quedaron muy inquietos con ese tema, posteriormente esa empresa que se llamaba Indusoft fue comprada por Aveva y posteriormente por Schneider, después algunos de nuestros egresados se fueron a trabajar con Schneider, entre ellos dos estudiantes que tenemos y que nos sentimos muy orgullosos de ellos. Uno trabaja en México y Estados Unidos, él se llama Miguel Domínguez, y por otro lado un estudiante que se llama Julián Granados, y yo creo que desde allí comenzó a nacer una inquietud, una retro alimentación hacia el programa y la Facultad, y eso nos dio la oportunidad de que fuéramos tenidos en cuenta e invitados también por Schneider a participar de este convenio de cooperación que tiene un marco bien importante, porque el centro son las personas, ya que el objetivo es, básicamente, establecer una comunicación recíproca para desarrollar actividades de atracción, de talentos, identificar jóvenes que puedan llevar a cabo ese tema de transformación digital, de sostenibilidad ambiental en temas energéticos, el tema de formación en desarrollo tecnológico y de transparencia de conocimientos entre ambas instituciones. Entonces estamos viendo un beneficio en términos de lo que más le importa a la universidad que es tener estudiantes formados, con una formación integral y preparados por un mundo muy cambiante.
Periodista: Angélica, ¿cuál es la mirada que tiene una multinacional de esta universidad y porqué resulta importante este engranaje?
Angélica: Schneider Electric, con esta edición de sostenibilidad, comenzó a ver que el talento joven y que las personas jóvenes, son quienes están liderando, inclinando estas nuevas formas de mercado y de cómo evolucionan y que efectivamente nuestras generaciones somos mucho más exigentes con la transparencia organizacional frente a los productos que consumimos. Entonces gracias a eso de que nosotros somos los que estamos liderando hacia dónde se está inclinando el mercado, pues efectivamente somos los mismos jóvenes quienes vamos a poder impulsar toda esta fuerza. A partir de ahí es que comenzamos a ver cómo es supremamente importante que los chicos de una vez vayan entendiendo lo que van a encontrarse en el mercado cuando ellos salgan a trabajar, necesitamos que ellos ya lo comiencen a ver porque efectivamente ellos van a llegar a un mercado que evoluciona supremamente rápido y por eso comenzamos a apostar por distintas universidades.
Ya tenemos dos egresados de la UTP en la empresa y lo que comenzamos a ver es que en esta clase de universidades hay muchísimo talento y hay unos jóvenes supremamente capacitados y muy inteligentes que tienen mucho por dar, y efectivamente, no queríamos dejar de lado e irnos a buscar por fuera cuando nosotros realmente los tenemos aquí, tienen las capacidades, el conocimiento y muchísimas ganas de salir adelante y por eso decidimos empezar a trabajar con esta universidad, porque no solo nos abrió las puertas y fueron los primeros en creer en esta iniciativa, sino que nos permitieron potencializarla y mostrarla como un caso de éxito frente a las demás universidades que se pudieron dar cuenta que los chicos iban generando un valor agregado e iban aprendiendo cada vez muchísimas cosas de lo que van a encontrar allá afuera.
Periodista: Este convenio es desarrollo de pasantías, de intercambio de conocimientos y ¿qué más?, en la práctica ¿qué más le representa a los estudiantes principalmente este convenio entre la empresa y la universidad?
Angélica: Nosotros les vamos a poder mostrar a los estudiantes, de primera mano, la tecnología que ellos van a salir a encontrar y no la tecnología atrasada que nosotros solemos creer que hay aquí en Latinoamérica porque nos llega tarde, pero resulta que cada vez más se está reduciendo esa brecha, sobre todo en Colombia, entonces la industria se está tecnificado, se está digitalizando a una fuerza increíble, por lo que los chicos van a tener la oportunidad de que lo que no alcancen a ver dentro de sus laboratorios convencionales, lo van a poder ver de la mano con nosotros, también en contacto directo con expertos, porque nosotros no tenemos como tal profesores especiales para dar esto, sino que quienes se relacionan con los chicos, quienes les explican las cosas, quienes les cuentan nuestros casos de éxito y demás, son nuestros mismos empleados o son las personas que están desarrollando la arquitectura del software, son las personas que se están relacionando con el usuario final, entonces eso les permite a los chicos tener un bakground un poco distinto, que no solo se quede en el área académica, sino también poderlos nutrir desde ese punto de vista al que se van a enfrentar una vez salgan de la institución académica.
Periodista: Profesor William ¿cómo un estudiante puede hacer parte de este convenio? Y ¿Cuáles son los beneficios directos para ellos?
William: Bueno en principio formarse, el beneficio es prepararse para este mundo digital, para enfrentar las nuevas y los nuevos desafíos que la industria 4.0 y todo ese desarrollo tecnológico. Mientras estén mucho mejor preparados, mucho más cercanos a todo esto nos va a permitir hacer una formación desde la universidad mucho más pertinente, mucho más abierta, mucho más globalizada para estudiantes que no piensen solamente en nuestra ciudad, sino que sean muchachos preparados para el mundo, para que sean ciudadanos del mundo. Hoy día se están viendo beneficiados los estudiantes del programa de ingeniería mecatrónica a través de la cátedra de transformación digital, que es una cátedra que la estamos extendiendo a través del curso de automatización en el programa de ingeniería mecatrónica.