Gestión de la Comunicación y la Promoción Institucional

Cordial saludo estimada comunidad egresada UTP, espero que se encuentren muy bien.

Comparto el tercer (3) informe oficial de la representación de la comunidad egresada ante el Consejo Superior (CSU), en el cual abordaremos algunos elementos relacionados con la sesión ordinaria realizada el 12 de abril y otros temas que pueden ser de interés.

Informe sesión ordinaria CSU UTP 12 de abril de 2023

La sesión inició con el informe del rector para la vigencia 2022, es importante mencionar de este informe el avance en la formación de docentes con doctorado el cual asciende a 194 y 72 docentes en formación, lo cual nos lleva a la reflexión sobre la necesidad de avanzar en la contratación digna de estos docentes que hacen un enorme esfuerzo para realizar sus estudios. También, destaco de este informe la participación de la universidad en 35 políticas públicas (sociales, ambientales, paz, educación, productividad, entre otros temas) y el reconocimiento de 118 grupos de investigación por MinCiencias, de los cuales el 57,6% están en categoría A1, A y B. Por otra parte, se presentaron los avances en el ecosistema de innovación que viene gestando la universidad y el impacto que ha tenido la Bolsa de Empleo, a la cual invito a toda la comunidad egresada a fortalecer y socializar constantemente para seguir potenciando el impacto de esta importante estrategia institucional.

Se presentó por parte de la Vicerrectoría de Responsabilidad Social y Bienestar Universitario el avance en el llamado ecosistema de alimentos. De este informe se destaca que los bonos de alimentación que se daban del 50% se cambiaron a bonos del 100% por solicitud del representante estudiantil y múltiples reuniones realizadas con estudiantes y facultades. Así mismo, se pasó a tener 1591 estudiantes con apoyo alimenticio, casi el doble de los que se tenían a principio de año, por lo que destaco que con voluntad política realmente se puede avanzar en estos procesos y este ha sido el mayor número de estudiantes apoyados con bono de alimentación. Es necesario seguir avanzando, son demasiados los retos que se tienen en este campo, pero existe toda la voluntad para seguir construyendo el sistema de alimentación que deseamos para la universidad. Por otra parte, destacar que se logró fijar el precio del almuerzo para toda la comunidad en 8000 pesos, esto implica que profesores, trabajadores, estudiantes de posgrado y egresados puedan almorzar con este precio.

Después de la presentación de estos informes, se aprobaron 4 adiciones presupuestales vía proyectos de acuerdo que fijaron el presupuesto para este año en la suma de TRESCIENTOS TREINTA Y DOS MIL OCHOCIENTOS MILLONES QUINIENTOS CINCUENTA Y TRES MIL DIECISIETE PESOS CON OCHENTA Y OCHO CENTAVOS M/CTE ($332.800.553.017,88).

• Por medio del cual se adiciona el presupuesto de rentas y gastos de la Universidad (recursos del balance – estampilla pro universidad y plan de fomento-cancelación de reservas), a cargo del Vicerrector Administrativo y Financiero. Que se hace necesario adicionar al presupuesto de la Universidad para la vigencia 2023, la suma de CIENTO VEINTINUEVE MILLONES SETECIENTOS NOVENTA Y CINCO MIL TREINTA Y NUEVE PESOS CON CUARENTA Y DOS CENTAVOS M/CTE ($129.795.039,42), a los proyectos de Gestión Integral de la Infraestructura Física y Fortalecimiento de la Investigación Institucional, para atender los compromisos adquiridos con estos recursos de vigencias anteriores provenientes de la fuente “Estampilla Pro-Universidad Nacional de Colombia y demás universidades estatales de Colombia” y del Plan de Fomento, dando cumplimiento a las apuestas asociadas a estos recursos del Plan de Desarrollo Institucional 2020-2028 “Aquí construimos futuro” y a las líneas de inversión ya reportadas al Ministerio de Educación Nacional.

• Por medio del cual se adiciona el presupuesto de rentas y gastos de la Universidad (recursos del balance – estampilla tercer milenio -recaudo del 2022 pendiente de adición), a cargo del Vicerrector Administrativo y Financiero. Que se hace necesario adicionar al presupuesto de la Universidad para la vigencia 2023 la suma de MIL OCHOCIENTOS VEINTINUEVE MILLONES NOVENTA Y DOS MIL CIENTO CINCUENTA Y CUATRO PESOS CON SESENTA CENTAVOS ($1.829.092.154,60) M/CTE, de los cuales $409.401.123,80 deben ser incorporados al presupuesto para atender los gastos de pensiones, de acuerdo con lo establecido en la Ley 863 de 2003, artículo 47 y la suma restante $1.419.691.030,80 incorporarla al presupuesto de inversión para atender las apuestas del Plan de Desarrollo Institucional 2020-2028 “Aquí constituimos futuro “en el marco del proyecto “Gestión integral de la infraestructura física”.

• Por medio del cual se adiciona el presupuesto de rentas y gastos de la Universidad (recursos Nación – ajuste decreto de liquidación), a cargo del Vicerrector Administrativo y Financiero. Que de acuerdo con las apropiaciones asignadas por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público a la Universidad Tecnológica de Pereira para la vigencia 2023, se debe ajustar la apropiación inicial aprobada mediante el Acuerdo No 76 del 7 de diciembre del 2022 correspondiente a la transferencia de la Nación para funcionamiento, en la suma de DIEZ MIL SEISCIENTOS DIECISIETE MILLONES NOVECIENTOS SESENTA Y SEIS MIL NOVECIENTOS SETENTA Y SEIS PESOS M/CTE ($10.617.966.976).

• Por medio del cual se adiciona el presupuesto de rentas y gastos de la Universidad (recursos del balance – Ley 1819 Cooperativas (Cancelación de reservas y apropiaciones no comprometidas), a cargo del Vicerrector Administrativo y Financiero. Que se hace necesario adicionar al presupuesto de la Universidad para la vigencia 2023, la suma de SETECIENTOS CINCUENTA Y CUATRO MILLONES CIENTO NOVENTA Y TRES MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y OCHO PESOS M/CTE ($754.193.868), para atender los gastos de funcionamiento en la cuenta de adquisición de bienes y servicios para soportar las actividades antes descritas.

Posterior a la aprobación de los proyectos de acuerdo, se aprobaron 2 comisiones de estudio para 2 docentes y se abrió un debate sobre una modificación que se hizo mediante un concepto jurídico a los requisitos para que los profesores transitorios pudiesen votar en elecciones de profesores. Hasta el año pasado, los requisitos para que los profesores pudiesen votar, según el acuerdo 29 de 2003 y la interpretación que se daba a la norma eran básicamente dos (2):

1. Tener categoría auxiliar
2. Tener al menos 1 año de experiencia como docente transitorio.

A principios de este año, se dio un cambio a estas reglas debido a un nuevo concepto jurídico que se dio quedando de la siguiente manera.

1. Tener categoría auxiliar
2. Tener al menos 1 año de experiencia como docente en la universidad

Dado lo anterior, se abrió la posibilidad para que los docentes transitorios recién contratados puedan votar, lo que generó un debate dado que se cambian estas reglas meses antes a un proceso electoral de profesores, situación que nos tomó mucho tiempo pero que dadas las circunstancias quedó con el nuevo ajuste. Esto nos llevó a reflexionar sobre la necesidad de aclarar vía acuerdo del consejo superior estas reglas, de manera que queden claras y no den cabida a cambios en el futuro en el marco de situaciones electorales.

Por último, es importante mencionar que se dio una discusión sobre el proyecto de casa de pensamiento del cabildo indígena universitario y se reflexionó sobre la necesidad de que realmente se tomen en cuenta las propuestas y proyectos que la comunidad universitaria presenta, escuchando y manteniendo una relación estrecha entre la comunidad y los tomadores de decisiones. Se conformó una comisión especial para continuar analizando este tema en la cual estarán algunos miembros del consejo académico, del cabildo indígena universitario, de la administración central de la universidad y 3 miembros del consejo superior: representante estudiantil, representante de presidencia y representante de los trabajadores.

Comentarios sobre el Foro de Autonomía, Democracia y Gobierno Universitario

Como lo planteé durante la campaña para la representación de la comunidad egresada ante el CSU, uno de los temas trascendentales es trabajar para que el mecanismo de elección de rector(a) de nuestra amada UTP sea transparente y permita la participación de la comunidad universitaria en este proceso. Desde mi posesión como representante en el mes de diciembre empecé a dar este debate dando sus primeros frutos en febrero, mes en el cual se constituyó la comisión del CSU que se dio a la tarea de impulsar este primer foro en el cual se ilustró de manera amplia cómo funciona este mecanismo en otras universidades públicas y cómo participan las comunidades. Es la primera vez en más de 20 años que el consejo superior y la comunidad comparten un mismo espacio, es ese el deseo que he planteado. El ejercicio del poder debe ser cercano a la comunidad, las decisiones deben ser lo más consensuadas e informadas y mi deseo como representante de más de 45000 egresadas y egresados UTP es que tengamos unas directivas abiertas al diálogo, a la escucha activa de los estamentos, somos una comunidad de más de 60.000 personas entre egresados, docentes, estudiantes, jubilados y trabajadores que merecemos de manera autónoma decidir sobre el rumbo de esta importante y maravillosa institución. Esperamos poder convocar un segundo espacio donde se siga debatiendo alrededor de este y otros temas relacionados con la autonomía, la democracia y el gobierno universitario. Claramente esto dependerá de que se siga sosteniendo la voluntad desde los diferentes miembros del CSU para que esto se dé, y es la invitación que hago públicamente hoy a los candidatos a la representación profesoral para que independientemente de quien quede elegido se siga enarbolando las banderas de la transparencia, la democracia y la participación vinculante de la comunidad en esta toma de decisiones.

Otros temas de interés

Mejoramiento de la bolsa de empleo

He planteado en distintos espacios que una de las propuestas que tenemos desde la representación es aportar al mejoramiento y fortalecimiento de la bolsa de empleo UTP. En este contexto, hago la invitación a nuestra comunidad para aportar desde 2 enfoques:

1. Invito a que todas las ofertas laborales que conozcan puedan ser enviadas a la asociación de egresados para que sean evaluadas, filtradas y compartidas. Correo: egresados@utp.edu.co

2. Invito a que las personas interesadas se contacten conmigo para impulsar una idea de automatización y rastreo de ofertas de empleo en redes sociales a partir de la implementación de técnicas de computación y analítica de datos.

¿Cuál es la idea? Lograr desarrollar un sistema a través del cual se puedan extraer las ofertas de empleo en redes sociales como LinkedIn, Facebook, Twitter y las que se consideren de manera que se puedan sistematizar y entregar a la Bolsa de Empleo UTP para mejorar la cantidad y calidad de ofertas laborales de las que se disponen, pues estas redes están llenas de ofertas que actualmente no rastreamos de manera tan sencilla. ¿Será posible lograrlo?

Inscríbete en la ASE UTP y disfruta de todos sus beneficios

He recibido múltiples recomendaciones e ideas para impulsar desde la asociación de egresados UTP. Es por esto que invito a toda la comunidad egresada a inscribirse en la asociación, a sumar desde sus experiencias profesionales y personales de manera que logremos generar mayor conexión entre la institución y la comunidad egresada. La ASE-UTP tiene múltiples convenios, beneficios y actividades que se impulsan constantemente de manera presencial y virtual que son de alto impacto para nuestra comunidad y que deseamos puedan ser aprovechadas de la mejor manera. Así mismo, existe la posibilidad de impulsar otro tipo de actividades y espacios formativos que tengas en mente. ¡Inscríbete y Participa!

Cualquier aporte que tengan me lo pueden hacer saber al correo andres25@utp.edu.co o al WhatsApp 3225131284.

Con mucho amor y compromiso por una UTP Siempre Pública.