Como resultado del compromiso institucional con el bienestar integral de su personal y el fortalecimiento de la calidad de vida laboral, el Consejo Superior Universitario aprobó el Acuerdo No. 64 del 3 de junio de 2026, mediante el cual se amplía el beneficio de descanso para el personal de planta administrativa, transitorios docente y administrativos, y ocasionales de proyecto de la Universidad.
La nueva disposición establece la concesión de hasta cuatro (4) días de descanso, distribuidos en tres (3) días de descanso remunerado y hasta un (1) día de permiso compensado, beneficio que para la vigencia 2026 podrá disfrutarse durante la semana comprendida entre el 30 de junio y el 3 de julio.
Esta decisión representa un avance significativo frente al beneficio otorgado en vigencias anteriores, cuando se contemplaban únicamente dos (2) días de descanso remunerado y hasta un (1) día de permiso compensado.
La ampliación de este beneficio laboral tuvo su origen hace más de un año y medio en una propuesta impulsada por la organización sindical ASDO UTP, en cabeza de su Presidente el profesor Jairo Alberto Mendoza Vargas, y por la representante del personal administrativo ante el Consejo Superior Universitario Yolima María Rodríguez Giraldo, quienes buscaban ampliar este descanso intersemestral a una sola semana para quienes no gozan de vacaciones a medio año; por lo cual ASDO UTP adelantó las gestiones pertinentes que esta iniciativa fuera acogida por las demás organizaciones sindicales (ASPU, SINTRAUNICOL y USCTRAB) e incorporada en el Pliego Unificado de Solicitudes para la vigencia 2025.
Frente a esta propuesta y en el marco del Acuerdo Colectivo entre la Universidad y las organizaciones sindicales adoptado mediante la Resolución de Rectoría No. 7444 del 23 de septiembre de 2025, ya conocido por la comunidad universitaria, la Administración manifestó su disposición de acompañar la presentación de la propuesta ante el Consejo Superior Universitario, previa validación por parte del Consejo Académico, en concordancia con las políticas institucionales orientadas al bienestar social laboral, la salud mental, el fortalecimiento del clima organizacional y la promoción de entornos de trabajo saludables.
Con la aprobación de este Acuerdo, la Universidad reafirma la voluntad institucional de seguir avanzando en acciones que favorezcan el bienestar, la motivación y el desarrollo humano de su personal.