La Universidad Tecnológica de Pereira, a través del área de Gestión del Talento Humano, continúa fortaleciendo estrategias orientadas al bienestar integral de su comunidad administrativa y docente. En este contexto, se vienen implementando los programas de Relevo Generacional y Transferencia de Conocimiento, dos iniciativas que se articulan para acompañar a las personas en su proceso de transición laboral y, al mismo tiempo, preservar la experiencia construida a lo largo de su trayectoria institucional.
Angélica Tobasia, trabajadora social vinculada al proceso, explica que estos programas surgen como una respuesta a la necesidad de brindar un acompañamiento más cercano, humano y consciente a quienes se encuentran en esta etapa de cambio. “Es un programa pensado para la gente, para su bienestar, para su acompañamiento y para que su transición laboral sea un proceso cálido, respetuoso y significativo”, señala.
El programa de Relevo Generacional está orientado a ofrecer asesoría y acompañamiento a las personas que se encuentran próximas a iniciar su transición laboral, integrando dimensiones clave como la proyección de vida, la estabilidad emocional y la preparación para una nueva etapa. Este proceso incluye, además, orientación en temas pensionales y espacios de reflexión sobre aspectos como la salud, las finanzas, la familia, el emprendimiento y el rol en la comunidad.
Por su parte, el programa de Transferencia de Conocimiento se enfoca en reconocer, documentar y valorar la experiencia acumulada por quienes han dedicado años de servicio a la universidad. A través de entrevistas y ejercicios de memoria, se recuperan aprendizajes, logros y saberes que han contribuido a la consolidación de la institución. “Es un proceso muy significativo, porque permite que las personas reconozcan el valor de su trayectoria y todo lo que han aportado”, destaca Tobasia.
Desde su implementación en 2024, estos programas han permitido el acercamiento a cerca de 60 personas, de las cuales un porcentaje significativo ha participado en procesos completos de acompañamiento. Esta experiencia ha evidenciado la importancia de abordar la transición laboral no solo desde lo administrativo, sino también desde una perspectiva humana y emocional.
Uno de los aspectos más relevantes de esta estrategia es su proyección como un proceso transversal y cultural dentro de la UTP. En este sentido, se busca que la comunidad no espere únicamente al momento de la transición para prepararse, sino que, desde etapas tempranas, pueda reflexionar sobre su proyecto de vida y su futuro más allá del ámbito laboral. “La idea es que las personas puedan pensarse a futuro, prepararse y comprender que esta etapa es parte natural de la vida”, añade.
Asimismo, la articulación entre ambos programas permite no solo acompañar a quienes transitan hacia una nueva etapa, sino también garantizar que el conocimiento construido no se pierda, sino que continúe aportando al desarrollo institucional.
Finalmente, desde el área de Gestión del Talento Humano se extiende la invitación a directivos, jefes de proceso y comunidad universitaria en general a conocer, aportar y vincularse a esta iniciativa, que busca consolidarse como una práctica institucional centrada en el cuidado de las personas, el reconocimiento de su trayectoria y la construcción colectiva de una cultura organizacional más humana.